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le Cabinet FINOT et Associés vous accompagne déjà dans la gestion de vos problématiques en ressources humaines post-recrutement. Désormais nous vous accompagnons dans vos problématiques préalables

Dans la continuité de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2020, la notification dématérialisée du taux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès janvier 2021 pour toutes les entreprises d’au moins 10 salariés qui relèvent du régime général, sous peine de pénalités.

En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire doivent être indemnisés par une indemnité (dispositif appelé aussi chômage partiel ou technique) versée par l'employeur. Pour bénéficier de ce dispositif et obtenir l'allocation de l'Ét...

De nouvelles conditions de départ à la retraite se mettent en place à compter du 1er janvier 2019

Le système de cotisations évolue et se "simplifie" à compter du 1er janvier 2019. Le Cabinet FINOT & Associés vous informe et vous accompagne à chaque étape clé de cette fusion.

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou le nombre de salariés employés, vous êtes tenu d’accrocher dans les locaux de l’entreprise, la liste des informations suivantes : Les coordonnées de l’inspection du travail ainsi que le nom de ‘l’inspecteur compétent ; Les coordonnées du médecin...

Il s'agit d'un accord d'entreprise permettant d'obtenir des concessions de la part des salariés et de modifier leur contrat de travail, notamment, les clauses  de durée du travail et de rémunération, sans que l'employeur ait à justifier de difficultés économiques.L'accord se substitue aux clauses ...

Que vous soyez Dirigeant salarié à Lyon (relevant du régime général de la sécurité sociale) ou Travailleur Non Salarié (TNS relevant du RSI), vous êtes concernés par la question d'une prévoyance et/ou retraite facultative.Qu'est ce qu'une prévoyance : il s'agit d'un contrat d'assurance visant, sel...

Définition : Contrat d’entreprise prévoyant des prestations destinées à compléter celles de la sécurité sociale pour couvrir l’incapacité (complément du maintien de salaire en cas d’arrêt lié à un état de santé), l’invalidité (complément de rente), le décès (octroi d’un capital ou rente au conjoin...