Optimisation de rémunération

Cabinet d’accompagnement RH à Lyon, pour optimiser la rémunération du dirigeant et des salariés

Conseils en épargne salariale et retraite pour les entreprises à Lyon

Une rémunération équitable contribue à la construction de la bonne réputation d’une entreprise. Mais chercher à optimiser la rémunération du dirigeant et des salariés, est également important pour minimiser les charges de l’entreprise, pour attirer et retenir les talents, pour être parfaitement conforme aux réglementations en vigueur,…

Pour optimiser la rémunération du dirigeant et/ou des salariés, notre cabinet d’accompagnement RH à Lyon, commence par examiner les politiques de rémunération en place. Pour ceci, nous analysons le niveau des salaires, les avantages sociaux, les bonus, les dispositifs d’épargne salariale, de participation et intéressement,… qui sont en place.

Pour optimiser les rémunérations et réduire les charges d'une entreprise, notre cabinet d’accompagnement RH à Lyon propose aussi de maximiser les différents avantages sociaux : assurance, retraite, congés payés, titres restaurants, chèques cadeaux,…

Il existe en effet plusieurs solutions pour qu’une entreprise puisse à la fois être attrayante sur le marché, réduire ses charges et améliorer sa performance.

Pour toute demande de renseignements, nous vous invitons à contacter notre cabinet d’accompagnement RH à Lyon : FINOT & ASSOCIÉS.

Optimisation de la rémunération et protection sociale de dirigeant d’entreprise dans le Rhône, avec un expert comptable à Lyon

Micro-entrepreneur, dirigeant d’une SARL ou président d’une SASU ou d’une SAS, la rémunération et la protection sociale du dirigeant est un véritable enjeu pour le responsable d’une entreprise. C’est pour cette raison, qu’il est capital de mettre en place des dispositifs adaptés qui permettent de ...

Conseil en dispositif d’épargne salariale à Lyon, pour partager les bénéfices générés par une entreprise

Le conseil en dispositif d’épargne salariale, fait partie intégrante des services proposés par notre cabinet d’expert-comptable spécialiste de l'optimisation fiscale. L'épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de participer aux résultats de l'entreprise en bénéficiant d'avantage...

Conseils en participation et intéressement d’entreprise à Lyon et dans le Rhône

La mise en place d'une participation, d'un intéressement ou d'un dispositif d’épargne salariale favorise l'alignement des intérêts des employés sur ceux de l'entreprise. En effet, les salariés ont un intérêt financier direct à la croissance et à la rentabilité de l'entreprise, renforçant ainsi le ...

PERP PERCO PER Article 83 Madelin Retraite réforme Plan Epargne

Epargne Retraite : Tour d'horizon des solutions existantes

Des nouveaux Plans d'Epargne Retraite (PER) sont notamment proposés aux épargnants et disponibles depuis le 1er octobre 2019 : - le plan d'épargne retraite individuel (Perin), - le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (Pereco) - le plan d'épargne retraite obligatoire (Pero). Les anciens produits d’épargne retraite ne sont plus commercialisés depuis le 1er octobre 2020 : les nouveaux produits ont vocation à remplacer progressivement les produits d'épargne retraite existants avant leur suppression le 1er janvier 2023.

droit du travail savoir intéressement Progrès 28 novembre 2017 Camille Perrin

Tout savoir sur l'intéressement

Gérald FINOT, fondateur du Cabinet Finot & Associés, énonce les points à verrouiller par l’employeur avant de mettre en place un accord d’intéressement au profit de ses salariés. (Interview réalisée par Camille PERRIN et parue dans le supplément économique du Progrès le 28 novembre 2017)

titre restaurant exonération de charges participation employeur salarié condition de mise en place

Titres restaurants, chèques cadeaux et chèques vacances : ou comment rémunérer ses salariés à moindre frais !

En France, le coût salarial est réputé élevé. Avec les hausses successives des cotisations sociales (retraite général, retraite complémentaire, mutuelle obligatoire), nombreux sont les employeurs à s'interroger sur le moyen de rémunérer à moindre frais leurs salariés.Les titres restaurants,...