Nos prestations - Page 2

Confiez la gestion de vos bulletins de salaire à FINOT & ASSOCIÉS, société d'externalisation de la paie à Brignais (Rhône). Notre expertise en conformité légale et en calculs précis minimise les risques d'erreurs et de sanctions financières. Bénéficiez d'une solution sécurisée et efficace pour votre paie.

Notre cabinet-conseil en politique de prévention des risques professionnels à Lyon et dans le Rhône accompagne les entreprises dans la mise en conformité du DUERP, la prévention des risques professionnels et l’optimisation des contrats d’assurance. Nous nous tenons à vos côtés pour favoriser la sécurité, le bien-être des salariés et assurer la conformité réglementaire et ainsi réduire les risques d’accidents et de sanctions.

Tout Comité Social et Économique a pour mission d’assurer l’expression collective des salariés auprès de l’employeur. L’objectif étant, que l’intérêt des employés soit pris en compte dans les décisions de gestion financière et d’évolution économique de l’entreprise ; mais aussi dans les prises d'i...

Fort de son expertise notre cabinet d'externalisation de paie, propose une assistance pour les contrôles URSSAF à Lyon et dans le Rhône, aidant à préparer et défendre vos intérêts lors de ces audits. Notre équipe vérifie minutieusement les documents et négocie des solutions avec l'administration pour réduire les risques de redressement et optimiser vos charges.

La mise en place d'une participation, d'un intéressement ou d'un dispositif d’épargne salariale favorise l'alignement des intérêts des employés sur ceux de l'entreprise. En effet, les salariés ont un intérêt financier direct à la croissance et à la rentabilité de l'entreprise, renforçant ainsi le ...

Le conseil en dispositif d’épargne salariale, fait partie intégrante des services proposés par notre cabinet d’expert-comptable spécialiste de l'optimisation fiscale. L'épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de participer aux résultats de l'entreprise en bénéficiant d'avantage...

Notre cabinet d’expertise comptable près de Lyon, offre une gestion externalisée de la paie, alliant expertise légale, technologies avancées et sécurité. En tant que cabinet de gestion de paie à Lyon, nous libérons les PME et grands groupes des risques d'erreurs, garantissant une paie conforme et optimisée, tout en réduisant les contraintes internes.

Micro-entrepreneur, dirigeant d’une SARL ou président d’une SASU ou d’une SAS, la rémunération et la protection sociale du dirigeant est un véritable enjeu pour le responsable d’une entreprise. C’est pour cette raison, qu’il est capital de mettre en place des dispositifs adaptés qui permettent de ...

L'une des missions du Cabinet FINOT et Associés consiste à accompagner ses clients sur la question de la prévention des risques professionnels et plus particulièrement sur une évolution importante des obligations sociales des employeurs à compter de 2023. Vous êtes en effet nombreux à être préoccupés par les conséquences considérables, financières et pénales, du bouleversement légal survenu dans la gestion de la Prévention des Risques Professionnels et notamment la nécessité de mettre en place et d’actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Des nouveaux Plans d'Epargne Retraite (PER) sont notamment proposés aux épargnants et disponibles depuis le 1er octobre 2019 : - le plan d'épargne retraite individuel (Perin), - le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (Pereco) - le plan d'épargne retraite obligatoire (Pero). Les anciens produits d’épargne retraite ne sont plus commercialisés depuis le 1er octobre 2020 : les nouveaux produits ont vocation à remplacer progressivement les produits d'épargne retraite existants avant leur suppression le 1er janvier 2023.

Gérald FINOT, fondateur du Cabinet Finot & Associés, énonce les points à verrouiller par l’employeur avant de mettre en place un accord d’intéressement au profit de ses salariés. (Interview réalisée par Camille PERRIN et parue dans le supplément économique du Progrès le 28 novembre 2017)

En France, le coût salarial est réputé élevé. Avec les hausses successives des cotisations sociales (retraite général, retraite complémentaire, mutuelle obligatoire), nombreux sont les employeurs à s'interroger sur le moyen de rémunérer à moindre frais leurs salariés.Les titres restaurants,...

Nous vous proposons bien évidemment les missions sociales traditionnelles mais aussi des missions en matière du suivi des évolutions des législations sociales.